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IPOを目指す企業においては、事業成長や資本政策だけでなく、上場審査を見据えた人事労務管理体制の整備・運用が重要になります。
特に、労働時間管理、未払賃金リスク、36協定等の労使協定、就業規則・雇用契約書の整備、社会保険・労働保険の適正加入、安全衛生管理、ハラスメント・懲戒・退職トラブルへの対応などは、上場準備の過程で確認されやすい重要な論点です。

当社では、社会保険労務士の専門的知見に基づき、IPO準備企業に対して、人事労務領域の課題整理、労務リスクの確認、規程・協定・帳票類の整備、労働時間管理体制の見直し、未払賃金リスクへの対応、審査対応を見据えた実務運用の改善まで、段階に応じた支援を行います。

形式的に書類を整えるだけでなく、実際の運用状況を確認し、会社の成長段階や組織体制に応じた現実的な改善策をご提案します。必要に応じて、IPO支援会社、弁護士、会計士、監査法人等とも連携し、上場準備における人事労務面の課題解決をサポートいたします。