Grants and Subsidies助成金・補助金サポート
企業の取組みに応じた
助成金・補助金活用
のサポート
雇用関係助成金・各種補助金は、人材育成、正社員化、賃金引上げ、育児・介護との両立支援、職場環境整備、設備投資、DX化など、企業の成長や人事労務施策を後押しする制度です。
株式会社日本人事労務ソリューションズでは、貴社の取組内容や労務管理の状況を確認したうえで、活用可能性のある制度の診断、制度設計、社内体制整備、スケジュール管理等に関するコンサルティングを行います。
雇用関係助成金から各種補助金まで、制度の種類や企業の取組みに応じて、適切な専門家と連携しながら、無理のない活用方法をご提案します。
助成金を活用した
企業研修のご提案
当社では、企業研修の実施を検討されている企業に対し、研修内容や対象者、実施時期、労務管理の状況等を確認したうえで、雇用関係助成金の活用可能性を診断します。
特に、人材育成、リスキリング、管理職研修、ハラスメント研修、労務管理研修、DX人材育成など、企業の課題に応じた研修について、助成金の活用を見据えた制度設計や実施スケジュールの整理を支援します。
オーダーメイド研修については、貴社の課題や対象者に応じて内容を設計します。コース別研修については、人材開発支援助成金の活用も視野に入れた内容で構成しています。いずれの研修も、雇用関係助成金の活用可否を診断し、要件を満たす場合にはご提案いたします。
活用のイメージ
このような取組みに活用できる可能性があります。
企業の課題や取組内容に応じて、活用できる助成金・補助金は異なります。
人材育成、正社員化、賃上げ、両立支援、設備投資、DX化など、
さまざまな取組みに応じて活用可能性のある制度をご案内します。
当社の支援内容
助成金・補助金の活用に向けたコンサルティングを行います
活用可能性診断
労務管理状況の確認
制度の整理・提案
申請期限、必要資料の確認
の整備に関する助言
制度導入に関するコンサルティング
研修記録等の整備状況確認
と社内準備の支援
への連携
※株式会社日本人事労務ソリューションズは、雇用関係助成金の申請書類作成、提出代行、事務代理等の申請業務は行いません。
助成金・補助金活用
までの流れ
企業の取組内容や労務管理の状況を確認し、活用可能性診断から制度設計、
専門家との連携、運用フォローまでを整理しています。
制度ごとに対象者、要件、必要書類、申請期限等が異なります。実際の活用可否は企業の実態を確認したうえでご案内します。
申請業務の対応体制
- 株式会社日本人事労務
ソリューションズ - 助成金・補助金活用に関する診断、制度提案、社内体制整備、スケジュール管理等のコンサルティング
- 日本人事労務社労士事務所
- 雇用関係助成金の申請業務に対応
- 連携行政書士事務所
- 経済産業省関連の補助金を含む各種補助金に対応
▼ 補助金申請に関する詳細はこちら
雇用関係助成金については、申請実績3,000件超の日本人事労務社労士事務所が対応します。各種補助金については、経済産業省関連の補助金を含め、当社所属スタッフが運営する行政書士事務所と連携して対応いたします。
ご注意
助成金・補助金は、制度ごとに対象事業主、対象労働者、対象経費、実施時期、必要書類、申請期限等が定められており、受給・採択が保証されるものではありません。
また、申請前に取組みを開始すると対象外となる制度や、就業規則、賃金台帳、出勤簿、研修記録等の整備が必要となる制度もあります。
株式会社日本人事労務ソリューションズでは、助成金・補助金の活用に関するコンサルティングを行い、制度要件と貴社の実態を確認したうえで、無理のない活用方法をご提案します。雇用関係助成金の申請業務は、日本人事労務社労士事務所が別途対応いたします。
まずは活用可能性の診断
からご相談ください
「どの助成金・補助金が使えるのか分からない」
「研修や正社員化にあわせて助成金を活用したい」
「設備投資やDX化に使える補助金を確認したい」
「制度導入前に、申請スケジュールや必要書類を確認したい」
このような場合は、貴社の取組内容をお伺いしたうえで、活用可能性のある制度をご案内いたします。