看護師の『エンゲイジメントを高める』ということ

多くの訪問看護事業者は、看護師の人手不足という問題を抱えています。構造的な看護師の不足がある一方、看護師が突然離職し、訪問看護事業所の存続が危ぶまれる事態に直面することさえあります。

訪問看護事業者の多くは株式会社の形態で営利企業として事業活動を行っていますが、「医療＝営利」という考え方になじまない看護師は、療養上の世話や診療の補助という行為が本人の処遇につながることは意識しても会社の「収益」を意識して働くことは難しいようです。
これは医療にかかわる専門職としての高い意識と責任感からくるものであり、
医療の現場で骨惜しみなく働く姿勢につながっています。

『企業理念実現』のために！

---

当社は、訪問看護ステーション管理者の方、リーダーの方、それら候補の方に対して経営参画意識を高めるための管理者研修を実施しています。医療の現場で活躍する優秀な看護師が研修を通じてさらに組織人としての立ち位置や帰属意識、コスト意識を身に付け、管理職・リーダーとしてより活躍の場を広げられるよう、訪問看護事業者様に対して企業の『経営理念実現』のお手伝いをいたします。