研修受講をされてから各研修内容に応じて一定期間を置き、その後の様子を伺い、研修効果、不具合、新たな課題の出現などをテーマに、貴社にとって最善のフォローアップを行います。特にビジネスマナー受講者の方のモチベーションが下がり始める頃（研修後３ヶ月）を目処に様子を伺い、現状を伺い課題を抽出、解決、状況に応じたスキルアップを目指します